Παριανές υποκειμενικότητες

Το ολοένα δημοφιλέστερο παγκοσμίως -και στην Ελλάδα- εργαλείο δημιουργικής τεχνητής νοημοσύνης ChatGPT της αμερικανικής εταιρείας Open AI κατάφερε να πετύχει ένα ακόμη ορόσημο: να περάσει τις άκρως απαιτητικές εξετάσεις για άδεια γιατρού στις ΗΠΑ. Ένας υποψήφιος μπορεί να περάσει αυτά τα τεστ μόνο αν έχουν προηγηθεί αρκετά χρόνια ιατρικής εκπαίδευσης και εξάσκησης. Το ChatGPT έχει καταλάβει εξαπίνης τον κόσμο και φιλοδοξεί να αποτελέσει μια πιο εξελιγμένη και δημιουργική εκδοχή της μηχανής αναζήτησης της Google (γι' αυτό άλλωστε η τελευταία ανησυχεί). Είναι ένα «έξυπνο» σύστημα γνωστό ως μεγάλο γλωσσικό μοντέλο (Large Language Model-LLM), σχεδιασμένο για να αξιοποιεί πληροφορίες από το διαδίκτυο και σε λίγα δευτερόλεπτα να γράφει σαν άνθρωπος διάφορα κείμενα με βάση τις ανάγκες του χρήστη, από επιστημονικά άρθρα μέχρι ποιήματα. Οι ερευνητές της εταιρείας ιατρικής τεχνολογίας Ansible Health, οι οποίοι έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο περιοδικό για θέματα ψηφιακής υγείας «PLoS Digita

Είδα την εικόνα σε χρονολόγιο συναδέλφου. Θεωρώ ότι έχει ξεχωριστή αξία και για αυτό τη μεταφέρω στη συνδικαλιστική  ομάδα μας συνοδευμένη με δυο λόγια.  Είναι πολύ άσχημο να έχουν οι συνάδελφοί μας τέτοια άποψη για το ΔΣ μας. Αυτή τη στιγμή το Διοικητικό μας Συμβούλιο  αποτελείται από 9 άτομα. Θεωρώ ότι όλοι μας είμαστε βυθισμένοι στα ατομικά υπηρεσιακά προβλήματά μας και αγκυλωμένοι στις προσωπικές μας ζωές. Δυστυχώς, δε γίνεται έτσι δουλειά.  Τα προβλήματα που μας ταλανίζουν είναι τεράστια. Πέρα από τα πολύ σοβαρά συντεχνιακά μας ζητήματα υπάρχουν θέματα ζωής για τα οποία μόνο μοιρολογούμε. Προχθές πέθανε ένας συμπολίτης μας, επειδή άργησε να μεταφερθεί σε νοσοκομείο και, όταν αυτό έγινε, δε βρισκόταν ΜΕΘ για να νοσηλευτεί.  Τι κάνουμε εμείς για αυτό;  Έχουμε το αεροπλάνο των αεροδιακομιδών το οποίο εξοπλίστηκε με Παριανά χρήματα να σκουριάζει στο έδαφος. Το γιατί δεν υπήρχε ΜΕΘ είναι θέμα της κεντρικής διοίκησης και της εφαρμοσμένης πολιτικής της κυβέρνησης. Έχουμε όμως τεράστιες π

Ο αριθμός και η ειδίκευση των εργαζομένων, η ορθολογική κατανομή τους και η εργατικότητά τους, αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για να πραγματοποιηθεί ο σχεδιασμός και το έργο μιας επιχείρησης. Ο δήμος, χωρίς να σκοπεύει στο κέρδος, αλλά μόνο στο κοινό όφελος, έχει σχεδόν τα ίδια χαρακτηριστικά με μια επιχείρηση, όσον αφορά την αξιοποίηση του προσωπικού του, το οποίο υπάγεται διοικητικά απευθείας στο δήμαρχο. Κατά συνέπεια η ποιότητα της απόδοσης του προσωπικού έχει σχέση με τον τρόπο διοίκησής του. Δύο νευραλγικές υπηρεσίες που έχει ο Δήμος είναι η οικονομική και η τεχνική, οι οποίες εάν δεν λειτουργούν σωστά δεν μπορεί να παραχθεί έργο. Αποτελούν την καρδιά του δήμου, που αιματοδοτεί το σύνολο του δημοτικού οργανισμού. Λειτουργούν με βάση τη οριζόντια κρατική νομοθεσία, η οποία δεν λαμβάνει υπόψη τη νησιωτική ιδιαιτερότητα, παρά τη συνταγματική της κατοχύρωση. Ο τρόπος διοίκησης αυτών των υπηρεσιών, για να είμαστε πιο συγκεκριμένοι, υπήρξε αλλοπρόσαλλος, προσβλητικός για το προσωπικό π